Social Intranet eine zentrale Kommunikationsdrehscheibe
Modernes Intranet zeigt sich in einem emotionalen Design und personalisiertem Content. Alles wird schnell komfortabel gefunden. Die Suchergebnisse sind übersichtlich, vollständig und relevant angezeigt.
Der Zugriff auf das Intranet ist zu jeder Zeit und von jedem Ort mit den unterschieldlichen mobilen Endgeräten möglich. Das umgesetzte responsive Design zeigt eine lesbare und übersichtlichte Contentdarstellung auf allen Oberflächenauflösungen.
Virtuelle Teams organisieren sich in virtuellen Arbeitsräume organisieren. Den Mitarbeitern stehen die Dokumente zum Bearbeiten und mit hinterlegtem Freigabeprozesse zur Verfügung.
Wissen wird geteilt in Wikis oder Foren. Blogbeiträge dokumentieren die Erfahrungen der Mitarbeiter.
Persönlich gepflegte Expertenprofile und die digitale Verwaltung der Mitarbeiterprofilen ermöglichen, Projektteams mit entsprechender Qualifikation zusammen zu stellen. Über die Expertensuche wird internes Recruiting gestartet.
Wenn so ein Intranet Ihren Erwartungen und Wünschen entspricht, dann sprechen Sie uns an.
Video: Referenz Klingel Gruppe - Intranet auf Basis von Liferay Portal
So lebt Ihr Social Intranet
Mitarbeiter können das Erscheinungsbild einer Intranetlösung nach ihren eigenen Interessen und Wünschen individuell gestalten. Sie können sich untereinander vernetzen, Blogbeiträge schreiben und sich aktiv in Wikis und Foren an der firmenweiten Kommunikation beteiligen. Jeder Mitarbeiter kann, wenn er die Freigabe hat, seine Beiträge direkt veröffentlichen. Wenn so interaktiv zusammengearbeitet wird, sprechen wir von einem Social Intranet.
Leisten Sie Überzeugungsarbeit bei Ihren Mitarbeitern
Ein interaktives Intranet einzuführen ist das Eine, doch werden die Mitarbeiter es auch akzeptieren? Eine Reihe von Maßnahmen ist von den Verantwortlichen einzuleiten, damit es auch zu „fliegen“ beginnt. Kommt auf die Mitarbeiter etwas Neues zu, verändern sich die Abläufe, die Nutzung von Informationen und der Kommunikationsstil. Das begeistert nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen. Sie müssen an den neuen Arbeitsplatz, an das digitale Tor - Digital Workplace - herangeführt werden. Dies gilt auch für die Organisation und das Management. Parallel vollzieht sich eine Anpassung der organisatorischen und kulturellen Arbeitskultur.
Gamification - eine Chance Ihre Mitarbeiter zu motivieren
Nicht alles was ihre Mitarbeiter an Aufgaben haben machen Spaß. Es gibt vieles das ist einfach Pflicht. Gamification kann auf spielerische Weise ihre Mitarbeiter motivieren aktiv zu werden. Eine Aufgabe, die kein Spiel ist wird spielerisch. So schaffen es Unternehmen, dass Prozesse für ihre Mitarbeiter angenehmer werden und weniger Pflichtcharakter haben. Gamification ist die Weiterentwicklung von Social Media. Ranglisten und Belohnungen gehören zum Spiel.
Gamification funktioniert auch in Ihrem Mitarbeiterportalen/ Intranet?
Digital Transformation
Wenn alle Ebenen den Prozess des Lernens und Akzeptierens abgeschlossen haben, können weitere Maßnahmen für das Unternehmen im Ganzen eingeleitet werden. Hierbei geht es mehr um Anpassung der Arbeitsroutinen, Arbeitskultur und dem allgemeinen Verständnis bzgl. der Kommunikations- und Koordinationsprozesse. Hier werden die Kunden, Liferanten und Geschäftspartner in den digitalen Austausch von Inhalten, Informationen und den neuen Prozessen mit einbezogen.
Passend zu Ihren individuellen Anforderungen realisieren wir Ihr Social Intranet.