Human Ressources Digitalisierung
Viele HR-Prozesse können durch Informationstechnologie verschlankt und vereinfacht werden. Mittlerweile erwarten Bewerber und neue Mitarbeiter, ein gewisses Maß an Digitalisierung im HR. Doch die Anforderungen an Personalabteilungen sind vielfältig. Eine elektronische Gehaltsabrechnung bringt andere Anforderungen an eine Software mit, als eine Reisekostenabrechnung. Und viele Software-Lösungen sind auf einen Themenbereich spezialisiert.
Hier unterscheiden sich Unternehmensportale. Sie sind wie Baukastensysteme aufgebaut. Mit ihnen gelingt es somit, standardisierte HR-Prozesse zu automatisieren und die Personalabteilung in den Themen: z. B. On- und Offboarding, internes Recruiting, digitaler Urlaubsantrag, digitale Reisekostenabrechnung, Performance Management oder Workflows zu unterstützen. Gleichzeitig erfüllen sie die Anforderungen an ein Mitarbeiterportal und können als ein solches ausgebaut werden. Weitere interessante Schnittstellen z. B. zum Personal-Leasing oder Online-Assessment-Center sind möglich.